SAP Lead/Consultant Service & FSM (w/m/d)

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<span class="jobdescription"><p><span style="">Als führendes Beratungshaus für SAP-Software, insbesondere für SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen, zählt CNT Management Consulting seit über 25 Jahren zu den internationalen Top-Beratungen. Mit 500 Prozess- und SAP BeraterInnen in sieben Ländern Europas, sowie in den USA unterstützen wir erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen. CNT Management Consulting bietet Methoden- und Beratungskompetenz für sämtliche SAP-Produkte.</span></p><p> </p> <p><strong>Das bieten wir dir:</strong></p> <p> </p> <ul> <li> <p><strong>Flexibles Arbeitsmodell:</strong> 100% flexibles Arbeitszeit- und Arbeitsort-Modell, Home-Office individuell gestaltbar.</p> </li> <li> <p><strong>Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten</strong>: Aktive Förderung interner und externer Schulungen, Zertifizierungen, Competence Teams, uvm.</p> </li> <li> <p><strong>Internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld:</strong> Standorte europaweit und in den USA, internationale Projekte und KollegInnen.</p> </li> <li> <p><strong>Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und Wohlergehen:</strong> Angebot zur Förderung von Gesundheit, Sport, Wohlbefinden (z.B. Yoga, private Zusatzversicherung, Wellpass, uvm.).</p> </li> <li> <p><strong>Attraktive Vergütung:</strong> Finanzielle Sicherheit durch hohes Fixgehalt, leistungsabhängiger Bonus, Firmenwagen, Lease a Bike, Bezuschussung zum ÖPNV-Ticket.</p> </li> <li> <p><strong>Mitarbeiterbeteiligungen und Bonussysteme:</strong> Verschiedene Prämien (z.B. Headhunter-Prämie, Sales-Bonus, New-Client-Bonus).</p> </li> <li> <p><strong>Mitarbeitervergünstigungen: </strong>Vielzahl von Rabatten auf Produkte oder Dienstleistungen von Partnerunternehmen.</p> </li> <li> <p><strong>Aktive Mitgestaltung und Events:</strong> Einbringung eigener Gedanken (My-Idea), Vielzahl an Veranstaltungen (z.B. Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen, uvm.).</p> </li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p><strong>Das sind deine Aufgaben:</strong></p> <p> </p> <ul> <li>Beratung unserer Kunden im Rahmen von SAP S/4HANA Projekten mit Schwerpunkt in SAP CS und S/4HANA Service oder Field Service Management</li> <li>Unterstützung unserer Kunden bei der Einführung oder Neuausrichtung von Service</li> <li>Projektleitung & Federführung in SAP Service- und FSM-Projekten</li> <li>Pre-Sales-Aktivitäten zur Unterstützung des Vertriebs bei der Gewinnung von Neuprojekten</li> <li>Implementierungs-, Optimierungs- und Releasewechselprojekte</li> <li>Intensive Pflege der Beziehungen zu Neu- und Bestandskunden</li> <li>Durchführung von Anforderungsworkshops, Identifikation von Use Cases und Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen innerhalb des SAP S/4HANA Service und SAP FSM.</li> <li>Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Prozessmodellen in Abstimmung mit dem Kunden</li> <li>Schnittstelle zwischen Business und IT in Implementierungsprojekten</li> <li>Mentoring unserer Young Professionals und fachliche Verantwortung für BeraterInnen</li> <li>Kontinuierliche Schulung von Hard- und Soft Skills</li> </ul> <p> </p> <p> </p> <p> <strong>Das solltest du mitbringen:</strong></p> <p> </p> <ul> <li> <p>Exzellentes fachliches und technisches Know-how im SAP CS, S/4HANA Service oder SAP FSM</p> </li> <li> <p>Ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung und selbständiges Arbeiten</p> </li> <li> <p>Schnelle Auffassungsgabe bei komplexen Anforderungen</p> </li> <li> <p>Hoher Qualitätsanspruch</p> </li> <li> <p>8+ Jahre Erfahrung in SAP-Projekten im Servicebereich (S/4HANA Service und/oder CS) und fundierte Beratungskompetenz im SAP FSM</p> </li> <li> <p>Hohe Flexibilität und Reisebereitschaft</p> </li> <li> <p>Interesse an offener und konstruktiver Zusammenarbeit</p> </li> <li> <p>Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch</p> </li> </ul><p style="margin-bottom:11.0px"> </p> <p style="margin-bottom:11.0px">CNT steht für Weiterentwicklung, Aufstiegschancen und Perspektiven sowie ein familiäres Arbeitsumfeld. Mit Chancengleichheit, Diversität und einer gelebten DU-Kultur stellen wir ein produktives und gleichzeitig positives Zusammenarbeiten sicher.</p> <p style="margin-bottom:11.0px"> </p> <p style="margin-bottom:11.0px">Bei Fragen wende dich bitte an folgende E-Mail-Adresse: <a href="mailto:recruiting@cnt-online.com"><span style="">recruiting@cnt-online.com</span></a></p> <p style="margin-bottom:11.0px"> </p> <p style="margin-bottom:11.0px"><strong>Wir freuen uns auf deine Bewerbung!</strong></p> <p style="margin-bottom:11.0px"> </p> <p style="margin-bottom:11.0px"><strong>Cedric Pabst</strong></p> <p style="margin-bottom:11.0px">Recruiting Specialist</p> <p style="margin-bottom:11.0px">Human Resources</p> </span>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...